龙8头号玩家

众所周知，市场主体是经济的细胞，也是就业的基本载体。市场主体的新增，首先说明我国已经形成了门类齐全、层次多样、种类丰富的市场体系。市场主体的增加，大量的个体工商户、小微企业以及创新企业，能够提供更多的个性化供给。

其次大量的市场主体也能够有效解决我国的就业问题。劳动力的充分就业率是保证我国飞速发展的重要因素之一。在这过程中，大量的腰部企业为我国的充分就业、完成国民经济的建设、增加居民收入等起到了非常重要的支柱性作用。

市场主体增加带来用工数量的需求不断提升。在2021年第三季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行中，根据排行可以看到，社会生产服务和生活服务人员、生产制造及有关人员两个大类职业需求保持旺盛势头，有74个属于上述两大类职业，占主体地位。

最稀缺的“前十”职业为营销员、餐厅服务员、商品营业员、保安员、快递员、家政服务员、保洁员、市场营销专业人员、焊工、客户服务管理员。

在第三季度，新进排行的24个职业中，有17个与制造业相关，如“工业机器人系统操作员”、“真空电子器件零件制造及装调工”等。

以粤港澳大湾区在未来3至5年的紧缺人才需求看，技能人才将成为市场需求量“大户”，约占需求总量的50％；其次为专业技术人才，占需求总量的三成之多。

图：粤港澳大湾区（内地）未来３至５年紧缺人才需求情况（数据来源：人力资源和社会保障部）

在生产智能化转型的背景下，稳定用工是制造业的用工趋势。为了打破“招人难”的魔咒，其实政府和企业已经探索出了很多路径。以下主要介绍几类：

其一，采取“企校双制、工学一体”模式的新型学徒制，即由企业与技工院校、职业院校、职业培训机构、企业培训中心等教育培训机构采取企校双师带徒、工学交替培养等模式共同培养学徒。

以至少签订1年以上劳动合同的技能岗位新招用和转岗等人员为主要培养对象，企业可结合生产实际自主确定培养对象。

其二，企业寻求职业技工学校定点委培的形式，比如华为的合作学校——重庆市华为技工学校；比亚迪与安徽交通职业技术学院在新能源汽车产业链领域达成战略合作等。

这已经成为制造型企业的常规操作。以普通技术工人岗位——电工为例，根据公开数据整理，2010年其平均薪资在2200〜3000元范围，日薪110元/天；但如今日薪涨到150〜300元/天，比如比亚迪招聘“电工”的要求：初中/中专及以上学历；年龄20至35岁；1年以上维修电工或机修工作经验⋯⋯月薪6000〜8000元。

也有企业老板直言，对于某些着重于体力活的普通岗位，公司也不可能开出堪比总经理的薪水，但承诺会每年适当幅度加薪。

制造型企业会按照“介绍费”的形式鼓励老员工发动自身力量，在家乡或者亲戚朋友中寻找愿意来企业就业的人。

成功一名则按每人300-1000元不等的费用发放给老员工。有意思的是，随着近年制造业招人形式愈发艰难，此前偏好湖南、云贵等区域员工的招聘准则也逐渐被淘汰，甚至早在2018年左右，就有很多制造企业会招聘一定比例的残疾人士。

目前数字化转型正值风口，我国制造型企业对提升自动化水平的需求也大幅提升，至今国内的家电、电子信息、物流、服装等很多行业都实现了自动化。但这也对工人的技术水平提出更高要求。

即招聘流程外包（RPO)。RPO从员工招募、培训、生产、品质、离职等各个方面，均由外包供应商负责，企业无需在外包项目整个选育用留和生产环节投入过多的精力，可以帮助企业削减招聘成本，缩短招聘周期，提高招聘质量。

佩信集团旗下龙8头号玩家人才是行业内为数不多，既具有ISO9001服务质量体系认证同时具备ISO27001信息安全管理体系以及ISO45001职业健康安全认证的大型企业，正为 30 余个行业的 2000 多家跨国企业和本地大型企业提供一站式人力资源服务，其中包含100多家全球和中国500强企业，服务人数超 700,000 人。

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基于如今大环境的变化，快速、高效、灵活、弹性和弃风险成为了企业对人力资源管理的全新诉求点，众多市场主体要在新形势下持续发展，做大做强，人力资源管理必须要尝试打破边界，洞察市场方向，用新的思维与管理破局，最终化茧成蝶，横扫企业招聘难题！