龙8头号玩家

岁末将至，各类政策将在新的一年迎来全新调整，根据财政部、国家税务总局联合颁发的通知中明确规定：从2022年1月1日起，个人取得年终奖不再适用优惠算法，即不能再单独计税，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。

年终奖纳税方式要变了，年内发、年后发到手奖金可能相差上万元！

根据《财政部税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）规定，年终奖有以下两种计税方式：

过去年终奖都是单独计税的，就存在甲和乙两个人工薪收入算下来都一样多，但由于发放方式不同，导致缴纳税款不同的情况，是有失公平的。

比如，两人纳税年收入均为20万元，但甲年终奖10万元，其余工资10万元；乙没有年终奖，全部是工资收入。那么按照现行税率、年终奖单独计税，甲只要缴17270元个税，乙却要缴23080元个税。

另外，年终奖单独计税还存在“断档”区间。在这些区间内，税前奖金多的，扣完税到手后反而拿得少。比如丙年终奖拿了12000元，缴纳360元个税后到手11640元；丁年终奖拿了12300元，缴纳1050元个税后到手11250元。丁最终拿到的没有丙多。

个税改革后，将工资薪金、劳务报酬等劳动性所得实行综合计税，避免了类似月度间波动造成的税负不公平现象。但国家充分考虑纳税人需求，为政策从单独计税转向合并计税设置了3年过渡期，也有助于企业安排更为合理的薪酬发放方式。

个税政策变化频繁，这就要求各大企业专业从事人员具有敏锐的政策意识，对个税政策变化能够有一定的预见性，做出考虑政策变化的事前安排，另一方面避免产生涉税风险。

而大型企业花费大量人力、物力来优化薪酬管理结构，却因区域差异大、团队配合度不足等原因，效果不尽如人意。多地员工的工资统计、算薪发薪、社保缴纳，更是使日常薪酬管理工作难上加难。

为此，佩信集团旗下佩企信息技术端(HRO-SAAS)已同步各地财税公共政策，形成统一薪税智慧解决方案，帮助HR和财务从复杂算薪算税工作中解放出来，同时支持各项人力成本一体化展示，全面助力企业人力资源管理更有序、智能、高效。

除此之外，龙8头号玩家还十分注重产品的安全性以及对于复杂薪酬规则的适应和计算能力，同时也非常重视持续性、价值感知和体验过程。

未来，龙8头号玩家将继续坚持在数字化世界中笃行致远、守正出奇，助力企业实现“智享薪税、智汇人才”，创造客户卓越价值，让组织和人才共同精彩！

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